Es reforma l’extinció del contracte per incapacitat permanent
El passat 30 d’abril de 2025, es va publicar la Llei 2/2025, de 29 d’abril, per la qual es reforma l’extinció del contracte per incapacitat permanent de les persones treballadores, establerta a l’Estatut dels Treballadors, tot això per a donar cabuda a la doctrina establerta pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea.
D’acord amb aquesta doctrina, per a assegurar la igualtat de tracte de les persones discapacitades, les empreses han de tractar de fer els ajustos raonables abans d’extingir el contracte de treball d’una persona declarada en situació d’incapacitat permanent, extinció que només podrà procedir si els ajustos no són possibles.
Per això, s’ha reformat l’article 48.2 i l’article 49.1e) i n) de l’Estatut dels Treballadors. A partir d’ara, la persona treballadora disposarà d’un termini de 10 dies des de la declaració d’incapacitat permanent (en qualsevol dels seus graus: total absoluta o gran invalidesa), per a manifestar per escrit a l’empresa la seva voluntat de mantenir la relació laboral. En aquest cas, l’empresa disposarà d’un termini màxim de 3 mesos per a realitzar els ajustos necessaris, sempre comptant amb el determinat pels serveis de prevenció de riscos laborals.
Per a les empreses de menys de 25 treballadors s’estableixen límits quan el cost de l’adaptació del lloc sigui una càrrega excessiva per a l’empresa. Així, quan no es puguin realitzar cap ajust o el mateix suposi una càrrega excessiva per a l’empresa, es podrà procedir a l’extinció del contracte mitjançant carta motivada.
En qualsevol cas, són molts els dubtes que la reforma planteja als assessors jurídics i de les quals podrem donar resposta quan doctrina i tribunals es pronunciïn.
Finalment, és important que en aquests casos es posin en contacte immediatament amb nosaltres per a marcar l’estratègia adequada en la resolució de l’assumpte, perquè les extincions sense seguir el procediment adequat poden donar lloc a la nul·litat de l’extinció, amb el cost econòmic que això pot suposar.